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◆ 战略咨询
成功的国际人员派遣安排取决于很多因素，涵盖了派遣计划执行中以及执行之前和之后的所有过程。了解企业既定的整体战略目标和需求、了解被派遣员工将使企业的派遣计划更加成功。
企业面临的问题
■ 如何使企业的国际人员派遣计划符合企业整体战略目标？
■ 如何评估国际派遣人员为企业带来的附加价值？
■ 如何使国际人员派遣计划得以顺利进行？
■ 如何了解并调动被派遣员工的积极性，包括在接受派遣和结束派遣时，确保他们的表现符合企业的战略目
标？
■ 如何确保企业在员工派遣的复杂安排下能符合税务法规上的要求？
■ 如何应对短期员工派遣安排下可能出现的税务问题？
■ 如何防止优秀员工的流失？
■ 如何确保薪酬政策具竞争力？
宜久财务的解决方案
宜久财务在全球100个国家有超过4 000个专业人员为客户提供专业服务。我们提供的服务包括：
■ 与国际人员派遣相关的税务法规风险管理；
■ 与国际人员派遣相关的整体解决方案，涉及税务、社会保险、信息技术、管理和派遣政策的制定等一系列企
业面临的问题；
■ 为企业对国际派遣人员税务问题的全球化管理提供先进的信息管理方案；
■ 对企业合理利用和管理国际派遣人员，为被派遣员工提供合理水平的薪酬提供专业建议；
■ 为企业合理安排薪酬架构、优化成本、控制税务风险提供专业建议；及
■ 完善企业派遣政策，让企业可以从容应对不同的派遣计划包括传统的长期人员派遣，短期人员派遣。
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税务筹划及合规服务
随着企业国际派遣人员人数的增长企业将面临更多的来自于税务、财务和管理的合规性风险。
企业面临的问题
■ 如何制定符合税务法规的派遣政策？
■ 如何应对复杂的就业及出入境管理？
■ 如何控制薪酬管理和人力资源管理的风险？
■ 如何管理被派遣员工的社会保险？
宜久财务的解决方案
我们提供的服务包括：
■ 企业人力资源政策的制定和完善；
■ 派遣人员就业及出入境申请的辅导；
■ 税务及社会保险的合规申报服务；及
■ 跨国/境税务筹划及咨询。
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