宜久专家提示

本文通过转发苏州昀冢电子科技股份有限公司《2022 年第二期限制性股票激励计划（草案）摘要公告》为企业留住人才提供思路

激励原则

本次激励计划授予价格有利于公司在不同时间周期和经营环境下把握人 才激励的灵活性和有效性，使公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权。同时， 本行业人才的绩效表现是长期性的，需要有中长期的激励政策配合。因此本次 股权激励能够帮助公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权，不断增强自身核心

激励对象：

本激励计划涉及的激励对象为公司（含下属分公司、控股子公司，下同） 董事、高级管理人员、核心技术人员及业务（技术）骨干（不包括独立董事、 监事、外籍员工、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实 际控制人及其配偶、父母、子女）

激励对象的范围

本激励计划授予限制性股票的激励对象不超过 148 人，约占公司 2021 年 12 月底员工总数 1013 人的 14.61%。

本激励计划的有效期

最长不超过 46 个月。

激励对象绩效考核要求

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属 的，作废失效，不可递延至以后年度

受益提示人：

人才激励公司

受益行业：

所有行业

受益点：

吸引并留住优秀人才，为企业创造最大价值

宜久专家建议：

激励设计与公司战略相关，激励设计的基础是企业价值的创造。是否能通过激励设计给企业带来财富，也是决定财务人员是财务管理作用还是仅仅记账员的关键点。一般来说管理层的薪酬主要包括固定薪酬和变动薪酬两大部分，而与绩效相关的变动薪酬部分，通常分为短期现金奖励和长期股权激励两种。长期股权激励可以通过期权和限制性股权或者虚拟股来实现。限制股权可以通过时间解锁和绩效解锁来进一步激发人才的潜能。