2025年起，EP政策又迎来重要调整：最低月薪标准上调，COMPASS打分机制全面适用。本文将从EP类型、申请条件、流程、注意事项及延伸权益等多维度全面解读，为有意向新加坡发展的个人与企业提供实操指引。

新加坡就业准证（EP）主要分为两类：

1. 雇佣型EP（Employment Pass）

适用于受新加坡本地注册企业雇佣、拟在新加坡实际受聘工作的中高端专业人士，如科技工程师、财务分析师、国际市场经理、法律顾问等。

雇主提交申请，申请人作为受聘人员；

公司与个人共同承担申请责任；

适用于跨国人才引进、本地岗位空缺补充等雇佣场景。

2. 自雇型EP（Self-Employment via EP）

适用于申请人在新加坡自行设立公司，担任公司董事、高管等关键职位，通过公司雇佣自己并发放薪资后，作为该公司高管申请EP。

申请人主导设立公司；

企业必须为实际运营实体，提供商业计划书与资金运作结构；

适用于个人创业者、海外控股架构、业务前哨站建立等用途。

1. 基本薪资要求（2025年起实施）

根据人力部（MOM）发布的新规，自2025年1月起，EP申请人须满足更高的最低月薪标准，具体如下：

📌 说明：上述薪资为基本薪资（Fixed Monthly Salary），不含提成或奖金；随年龄增长，薪资门槛相应提高，体现对工作经验的匹配要求。

2. COMPASS打分机制（全面适用）

自2023年9月起，所有EP新申请与续签均需通过COMPASS系统进行评估，最低需获得40分。

COMPASS主要从四个维度打分：

✅ 附加分：若公司从事重点行业（如数字科技、可持续能源）或参与政府人才计划（如Global Talent Program），可获额外奖励分。

1. 基本申请条件

持有新加坡雇主开具的正式聘用合同或Offer Letter；

本科及以上学历（如为大专学历，需有丰富工作经历支持）；

职位为专业类或管理类，须具备岗位相关经验与技能；

薪资达到2025年新标准，建议附薪资结构表。

2. 申请流程（由雇主提交）

雇主通过MOM网站提交EP申请（可授权代理代办）；

同步提交学历、公函、薪资详情、履历等材料；

5–8周内出结果，如获批则签发IPA（原则性批准信）；

申请人持IPA入境后完成体检、指纹采集、领取实体准证卡。

3. 实务提示

学历建议提前通过MOM认可的认证平台（如Dataflow）进行核查；

所提供的合同内容与打分系统保持一致；

IPA有效期为6个月，务必在期内完成入境与验证流程；

部分岗位可能触发补充材料要求（如人力需求证明、组织结构说明等）。

1. 企业设立与职位设计

自雇EP不是“假设设立”，需构建实际运营公司的合规框架。建议按如下步骤设计：

在新加坡注册私人有限公司（Pte. Ltd.），公司应有真实业务目标与商业计划；

任命自己为董事并持有大部分股份，同时设置至少1名本地董事；

公司注册资本建议S$50,000以上，体现业务可持续能力；

准备详细商业计划书、三年财务预测、招聘规划等文档。

2. 自雇EP申请步骤

完成公司注册并签署雇佣合约（自己聘用自己）；

准备学历认证、履历、商业计划等材料；

提交EP申请至MOM，并接受可能的面谈、补件通知；

获批后按雇佣型EP相同路径完成入境与卡片领取流程。

3. 特殊要求与后续义务

成功获批后，应在3个月内完成首次雇佣本地员工并缴纳公积金（CPF）；

MOM可能进行随机审计，验证公司是否真实运营；

建议通过聘请秘书公司辅助管理合规流程（如薪资报表、IRAS报税、账目处理等）。

1. 有效期设定

首次获批EP通常为2–3年有效期；

续签周期为3年，最早可在准证到期前6个月申请；

续签无需重新设立公司，但需证明公司持续真实运营；

自2024年起，续签同样需通过COMPASS打分系统，达到40分。

2. 常见误区

误以为公司无营收即可续签：MOM更关注运营真实性而非盈利金额；

忽视员工雇佣与缴税：若公司未履行CPF申报、无真实开票流水，易触发审核；

家属准证误期或未续：家属签证须与主申请人同步更新。

✅ 特别提示：如计划将EP路径转换为PR或申请家庭绿卡，建议提前1年布局财务报表与企业纳税记录。

FFE PTE LTD × AT CORPORATE SERVICES PTE LTD 联合服务团队可为申请人提供一站式EP解决方案，包括但不限于：

1. 新加坡公司注册、法定秘书服务、注册地址安排

2. 新加坡籍董事担任、股权结构设计、章程起草

3. EP申请资料准备与全流程递交、学历认证协助

4. 自雇EP商业计划撰写与财务模型搭建

5. 银行账户开立辅助（企业与个人）、租房配套

6. CPF申报、做账报税、COMPASS评估模拟及打分优化

7. PR申请建议、身份结构设计与家庭整体落地方案

   
   

结语：EP不仅是签证，更是新加坡身份与全球化战略的起点

EP不是单一签证，而是连接个人发展、企业战略与全球布局的关键节点。从公司设立到身份转化，从财税合规到家庭安置，建议申请人系统筹划、专业执行，方能高效合规落地新加坡。

如需获取个性化EP评估报告或一对一方案设计，欢迎联系我们获取专业咨询。